来自股权方案的文章

股权激励也是一种企业融资方式

昔日的股权期权承诺，未达到一定的利益平衡，让员工以为在画空饼。如何应用好股权激励模式，定性、定人、定时、定额，助力企业实现裂变呢？

股权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。

一、股权激励——解决资金紧张

股权激励，也是融资的一种方式，例如：

激励对象拿钱购买股权，假设企业估值1亿，开放20%的股份进行融资，因此可以融资2000万，对于某些现金流紧张但成长空间大的企业而言，股权激励不失为融资的一种手段和方法。

二、股权激励——吸引人才

要达到一定的利益平衡，才会有最牛的人愿意加入进来。小企业根本给不起那么多钱，但还想用牛的人，怎么办？只能用“股权激励”这种对未来的希望来吸引。

三、股权激励——成为行业标杆

哪些大型名企，是没有做过股权激励？那么做股权激励方案应该考虑到哪些因素？

知名企业的股权激励方案都做的不错，大部分企业便照抄这种商业模式，却并不一定能像知名企业一样取得同样的成就。

就在于每个企业的具体情况是不一样的，需要综合考虑企业各个因素，制定一个符合企业现状的激励模式。

大部分人考虑的是内部员工激励，而实际上股权激励的对象非常广泛，供应商、经销商、消费者、员工、股东.....只要是有资源的人，对公司发展有利的人或机构都可以成为公司股权激励的对象。让利益群体与企业捆绑一起从无关到有关！