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非上市公司股权激励的4大风险

 

非上市公司由于规模性、抗压力弱,但发展的潜力较大,不少公司也纷纷开始实施股权激励以招揽人才,那么在此过程中,需注意哪些事项,有哪些风险呢?

非上市公司股权激励中需注意的风险

1. 股权稀释风险:

在以权益作为结算工具的情况下,不论是“股权”或是“期权”的授予,其结果必然使现股东的股权被稀释,现股东的控制权在一定程度上将会削弱。

2. 股权纠纷风险:

由于股权激励计划直接与公司经营状况和员工绩效直接挂钩,而民营非上市企业财务很不规范,有的企业明明是盈利的,却在财务报表上显示为亏损,这就造成绩效考核的失真,从而引发公司与激励对象的矛盾。

另外,激励对象取得公司股权以后,有可能与老股东在公司经营管理、发展战略上出现分歧,股东之间出现矛盾并导致纠纷的风险就大大提高。

3. 股权激励方案不完善引发纠纷风险:

在股权激励方案中,如果激励条件不够明确不够公平或者操作性不强,或缺乏对各种触发机制的事先约定,比如对公司实际控制人变更、组织机构变化、员工职位变化、离职、退休、死亡、工伤等各种情况没有事先约定,导致不仅没有达到长期激励效果,还引发各种纠纷。

4. 股权激励不规范的风险:

很多企业为图方便,避免频繁变更企业工商登记资料,往往采取股权代持的方式。如果员工离职,再通过私下转让的方式解决股权回购的问题。

另外,当股权激励对象数量较大时,为了维持公司的股东人数符合《公司法》及《证券法》的规定,公司高管或其他雇员集合资金注册持股公司,由新公司向目标公司增加注册资本或受让公司股权。这种方式如果操作不当,就有可能涉嫌非法集资。

因此,我们建议企业应根据自身的发展阶段和管理基础决定是否需要制定股权激励计划,制定什么样的股权激励计划,绝不能盲目跟风。

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