股东矛盾5——公司股东分红矛盾如何避免呢？--刘国镔动态股权激励

公司股东分红矛盾如何避免呢？


对此，笔者（刘国镔）的意见很简单：桥归桥，路归路。只要是认缴了出资，成为股东，就享受股东应有的权利义务。分红是股东的权利，如实缴纳出资是股东的义务。配股，是一种股权让渡，法律不禁止，只要登记于股东名册，就应享受股东权利。因此，一律按照认缴的出资比例（或者持股比例）分红。分期缴纳出资中的未缴纳部分，其实质是对公司的负债，按约定向公司支付利息就行了，如果未按期出资，承担违约责任即可。如果全体股东同意，连利息也不用约定，这相当于股东们对分期出资的股东让渡了相应的权利。至于瑕疵出资，承担相应的法律责任即可（包括资本补足责任、对其他股东的违约责任、行政责任甚至刑事责任）。而这些责任的承担，与分红没有关系。

当然，公司确定了优先股的，可以不按持股比例分红。所谓优先股，是持有优先股的股东放弃了一部分公司控制权，换取分红和分取剩余财产的优先权。优先股股东一般不参与公司管理。
 

此外，公司盈利的多少用于分红？除了法定公积金以外，是否还提取任意公积金？提多少？什么时间分？

实践中，在控制股东操控下，长时间有红不分，美其名曰“为了公司的长远发展”，实际上自己通过谋取控制利益变相获取红利，其他股东只能光眼看。虽然，新公司法对此作了法律限制：当公司连续五年盈利符合分红条件但不分红，反对股东可以行使股权回购请求权。可是，明眼人一看就知道，这又是一笔算不清的糊涂账，根本保护不了股东的权益。比如，连续4年盈利，第5年让公司亏损那么一点点，易如反掌。不用财务造假，将本该今年签的单放到第二年即可。又比如，连续4年符合条件而不分红，好不容易第5年符合分红条件，公司象征性的分一点点红利，你有什么办法？法律规定的退股条件似乎永远也无法满足。而这时候的小股东，一定会用其他方式“维权”，甚至不惜破坏公司正常发展以泄愤。因此需要公司股东通过协议做进一步的约定。


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