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股票期权与上市公司股权激励

一般而言，创业型公司常常使用股权激励的方式来留住人才。然而，自己手上的“香饽饽”到底是不是一纸空文，以往的努力是不是为他人做“嫁衣”？这都是未知数。

股权激励，是企业以股权形式对员工开展激励，一般通过低于市场价或无偿授予员工股权，对员工之前的工作业绩予以奖励，并进一步激发其工作热情，与企业共同发展。

什么是股票期权

股票期权是指上市公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的条件购买本公司一定数量股份的权利。

在虚拟股权/股份激励类型中，股票期权是一个值得高度注意的重要工具。

什么是股票期权？股票期权是股份有限公司给予企业高级管理人员和技术骨干在一定期限内以一种事先约定的价格购买公司普通股的权利。

通常的创业型公司主体类型为有限责任公司，而公司所有权体现用词为“股权”。

如果公司计划未来上市，且相应条件成熟后，则经过改制成为股份有限公司，之后再开展上市前的准备工作，一旦上市后，则才会产生“股票”的概念。

这里就会出现一个跳跃的“陷阱”，敲黑板了，即触发股票期权的条件并非完全掌握在兢兢业业“你”的手中。

上市公司股权激励

1、等待期

等待期相当于行权的限制期，是指可行权条件得到满足的期间，一般为授予日至可行权日的时段。

根据证监会126号令的规定，股票期权授权日与获授股票期权首次可行权日之间的间隔不得少于12个月。

2、行权日

行权日是指员工根据股权激励计划行使权利购买股票的日期。

3、禁售期

禁售期是指股票期权行权后，对员工进行自由交易所做的限制期限。《证券法》和《公司法》对于股票转让的时间和比例都做了相应的限制。

4、出售日

出售日是指员工将行使期权所获得的股票予以出售的日期。

非上市公司（含新三板）股权激励101号文规定，非上市公司授予本公司员工的股票期权，符合规定条件的，经向主管税务机关备案，可实行递延纳税政策，即员工在取得股权激励时可暂不纳税，递延至转让该股权时纳税。

由于员工取得股权激励时并没有产生相应的现金流，这一递延纳税优惠有效缓解了当期缴税的资金压力。

股权转让时，按照股权转让收入减去股权取得成本以及合理税费后的差额，作为“财产转让所得”，适用20%的税率计算缴纳个人所得税。