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什么样的老板适合学股权激励

很多老板都知道，股权激励对企业的重要性。简单理解，一方面激励员工、整合市场，另一方面企业扩展过程中投资人的加入，要分股权，或者创业团队提前规划股权，避免后面不必要的权利角逐。

臧其超老师说“经营企业的核心就是经营人性”。股权激励也是在把握人性的基础上进行的，分多分少，都会导致不好的结果。所以也是基于这样的人性，说说什么样的老板适合学股权激励。

一、懂得感恩的老板适合学股权激励

春节马上到了，你是否有想过给工作一年的员工一点福利和激励呢？如果你不曾这样想，那你不是个感恩的人，那你学股权激励也是没有用的。股权激励就是要分老板的钱和权，破而后立、舍得，才能得到更大的回报。

有人会说，企业小、业绩不好等等的借口，说这样话的老板是不懂感恩的人。说说我们另外一个客户夏总吧，他是这样做的员工回去的车票全包，比别的企业早放假4天。

老板只要求员工感恩公司、老板，你曾想感恩你的员工啊。一些简单的举措就可以让员工暖洋洋，来年回来接着跟着你干。

感恩授业者

做为股权激励培训和股权方案设计也会有客户，在课堂上高高在上，在落地咨询的时候，不尊重我们的老师。

”上帝啊，你是来学习的，你不学习你的对手可都在学啊“，不懂感恩授业者，你怎么会把股权激励学好呢？

“如果你都不尊重不感恩对待我们的咨询师，你下属管理层会尊重感恩我们的咨询师吗？“ 在做企业调查的时候，就会不真实，不配合，你说你的股权激励方案还会做的好吗？”

二、执行力强的老板适合做股权激励

忙忙忙，时间问题

股权激励是企业发展的未来趋势，老板们都知道，所有股权培训是总裁班中最火的课程之一。

我们在邀约老板的过程，老板就是忙忙忙，没有时间。没有把权利分下去，当然忙忙忙了。股权激励的过程中有项很重要就是要分钱和分权，把钱和权分了，对应的责任和义务也落实到人了，让员工像老板一样工作，请问你还忙吗？

钱钱钱，价格问题

多一点，少一点，对作为老板的你真的那么重要吗？相信免费的课程你也听了不少，你学到了东西了吗？你解决目前问题的思路有吗？付费学习，才能更专注。

三、爱学习的老板适合学股权激励

古典说”培训是解决问题的重要途径之一，那里聚集了一群和你一样问题的人，每个人贡献的方法和思路都有可能被你所用“。

有一些老板也很爱学习，什么课都听，问题在于带一种审判的眼光，看待我们的老师，这样的话，学习效果大打折扣，甚至学不到东西。

爱学习的老板的表现，早到、晚走、全身心投入、积极互动、上课认真专注，生怕错过某些东西。学习很简单，把知识和经验，学以致用一两点，那已经可以大成了。

”在职分红股权激励“，新疆的王总就抓住这个关键，根据自己的企业的情况，适合做在职分红，然后进行了深入的探究结合平台给出的方案，成功实施了这一股权激励的方法，现在企业也到达了质的飞跃。

所以爱学习爱钻研的老板适合学股权激励，善用股权激励。

文/ 李文君