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公司核心员工股权激励“十定”操作法

员工股权激励“十定”操作法

(一)定目的：为什么要做？

(二)定时间：什么时间做？

(三)定对象：激励哪些人？

(四)定性质：给什么权利？

包括实股(有法定所有权)还是虚股(干股，只分工，没有所有权)。实股必须原始股东转让或者增资扩股的方式使得激励对象持有公司股份，并完成工商登记变更。原始股东转让股份，若有增值，则需要缴纳个人所得税。增资扩股可采用定向增发的方式约定价格。

(五)定模式:用什么方法？包括干股激励、业绩股票、股票期权、限制性股票等，应兼顾短期激励和长期激励。股票期权、限制性股票都属于实股。

(六)定数量：用多大额度？

(七)定来源：股份哪里来？对于非上市公司，包括(1)被激励对象认购非公开发行的股票(定向增发)；(2)股东自愿赠予。

(八)定价格:以什么价格？非上市公司的股权激励定价较为灵活。定价方法包括每股净资产定价法、市场对比法、协商价格法、出资额法(以工商登记注册的股东出资额，作为股权激励的价格)、评估价格法、约定价格法。

(九)定条件：怎样才得到？

(十)定合同：签哪些协议？

(1)为实施激励，应首先通过企业颁布相关文件，包括《股东大会决议》、《股权激励方案》、《股权激励管理制度》等。

(2)股权激励涉及的协议一般有《公司章程》、《出资协议》、《分红协议书》、《股权激励授予协议》、《股权转让协议》等。

(3)对激励对象的约束协议还有《目标责任书》、《竞业禁止协议》、《保密协议》等。