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员工股权激励，股权如何定价？

股权如何定价？是企业与员工都关心的话题。股权，简单说就是商品，企业家们把这商品卖给员工，怎么卖才合适呢？

卖给员工的时候，股权这个商品，企业家就要给这商品定个价，而且这个价格，员工乐意接受，企业家们也要不吃亏才行，这样，双方才能长久和谐发展，那么，股权激励的时候，给员工的这个股权，企业到底要怎么定价呢？

我们知道，现在市面上常见的方法有：

1.市场法

市场法是一种最简单、有效的方法，因为评估过程中的资料直接来源于市场，同时又为即将发生的资产行为评估。

但是，市场法的应用与市场经济的建立和发展、资产的市场化程度密切相关。

在我国，随着社会主义市场经济的建立和完善，为市场法提供了有效的应用空间，市场法日益成为一种重要的资产评估方法。

指参照市场上已经发生的、与被评估对象相同或类似资产的交易价格确定重估资产价值的方法。

简单理解，就是说一家企业，在同行业同类的企业里面，能卖出去多少钱？

可以做个参照，所以关于股权的价格是企业老板和员工经过协商达成一致的结果。

在市面上最常用的卖给员工股权方法我们用的是成本法，因为毕竟员工出了钱，又出了力，双方经过充分的协商，最后对价格达成一致，我们做的一家企业最后他的股权计算方法就是历史的累计投入做为股权的计算依据。

2.利润法

这家企业的利润3000万，按照市面通勤的做法乘以5到10倍，成为PE的倍数，那这个企业的价值在1.5亿到3亿之间。这个就是利润法。

3.成本法

成本法是指长期股权投资按投资的实际成本计价的方法。该方法要求当企业增加对外长期投资时才增加长期股权投资的账面价值。

当投资公司能够对被投资公司实施控制时采用的长期股权投资会计处理方法，即投资公司的长期股权投资账户，按原始取得成本入账后，始终保持原资金额，不随被投资公司的营业结果发生增减变动的一种会计处理方法。

那么，你的企业想做股权激励吗？你想以什么样的价格卖给员工？员工能接受的价格又是多少？你是否能制定出一份既能让企业接受又能让员工乐意购买的股权价格？希望通过今天的分享对您能有所帮助。