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什么是员工持股计划？员工持股计划有什么好处？

员工持股计划(Employee Stock Ownership Plans,简称ESOP)，属于一种特殊的报酬计划，
是指通过让公司全部或大部分员工持有本公司股权或股权期权而使其获得激励的一种长期奖励计划，员工持股计划通常由公司内部员工出资认购本公司的部分股权，并通过员工直接持股或者通过持股平台参与公司表决和分红。常见的持股平台有公司制、有限合伙制、股权代持等。

一、从企业所有者角度看，采用员工持股计划有什么好处？

　　1、公司筹资的一种手段，实现资本积累，为企业扩大再生产的提供资金支持；

　　2、为非公众持股公司的股票提供了一个内部交易的市场；

　　3、上市的一种替代方案，尤其在我国现实的资本市场情况，审核制度导致上市慢，上市难，所以员工持股计划是个不错的替代方案；

　　4、防止敌意收购，在遇到恶意收购，或者股价下跌时，这是一种不错的防范措施；

　　5、公司平稳放弃与让渡经营不理想的子公司；

　　6、实现公司所有权向雇员的转移；

　　7、为员工的退休提供保障，替代养老金；

　　8、提供激励机制，补偿雇员工资的减少，激发雇员的积极性，促进生产的提高。

二、员工持股计划对企业控制权有什么影响？

根据《中华人民共和国合伙企业法》规定，有限合伙企业由普通合伙人执行合伙事务，而有限合伙人不执行合伙事务，不得对外代表有限合伙企业，所以本公司大股东一般在持股平台有限合伙企业里当普通合伙人，也可以由公司大股东授权代理人、高管或其他可靠的人担任普通合伙人执行合伙事务，达到用较少的出资控制合伙企业的目的。

让员工成为有限合伙企业里的有限合伙人，享有分红权，但是不能管理合伙企业的事务，利于公司大股东控制持股平台。这样公司在召开股东会时，持股平台作为主体公司的股东之一其投票权就直接由大股东控制了。

所以说，通过有限合伙企业作为员工的持股平台，大股东只需要在持股平台持有少量的财产份额就能牢牢掌握其控制权。公司的控制权不会因股权激励而受到任何影响。另外员工持股数量的变化只在持股平台里变更就可以了，而不用改变公司的股权结构和工商登记信息，减少很多麻烦。